Formations RGPD

L’entrée en vigueur, le 25 mai 2018, du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) a eu un impact important pour tous. Versusconsulting vous propose cinq offres de formations pour vous accompagner dans votre mise en conformité : Appréhender le nouveau règlement, RGPD et Ressources Humaines, Le RGPD et ses implications techniques, Privacy by Design et DPO.

Appréhender le nouveau règlement

L’adoption, le 27 avril 2016, du nouveau règlement général sur la protection des données personnelles (dit RGPD), provoque de multiples changements ; organisationnels, juridiques et politiques pour l’ensemble des entreprises mettant en œuvre des traitements de données personnelles. Cette formation aborde les fondamentaux du RGPD ainsi que les enjeux qu’il implique, afin de vous permettre de vous préparer au mieux dans votre démarche de mise en conformité à cette nouvelle norme.

Compétences visées :

  • Comprendre le RGPD et ses objectifs
  • Être plus autonome sur les problématiques RGPD

Le programme :

  • Contexte et intérêts du RGPD
  • Définitions essentielles, et principes directeurs
  • Droit des personnes
  • Obligations des entreprises
  • Démarche de mise en conformité
  • Implications pratiques et opportunités

Analyse claire et compréhensible du texte Explication des principes et prérogatives accordés aux personnes concernées Détermination de la méthodologie de mise en conformité d’un organisme Des mises en situation et des mentions types adaptées

Lieu

Toute la France et Luxembourg

Public visé

Tout public

Pré-requis

Aucun

RGPD et Ressources Humaines

L’entrée en vigueur, le 25 mai 2018, du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) aura un impact important sur la gestion des Ressources Humaines en entreprise et tous types d’organisations (collectivités, établissements publics, etc.). En effet, les définitions élargies des traitements et des données personnelles obligent à une révision générale de l’ensemble des processus RH.
Cette formation vous permettra d’appréhender l’ensemble des obligations inhérentes au RGPD sur la fonction RH, de manière à pouvoir intégrer ces nouvelles dispositions dans des processus RH performants, tout en assurant le respect des droits des salariés.

Compétences visées :

  • Être plus autonome sur les problématiques RH liées au RGPD
  • Savoir appréhender et définir une politique de gestion des données RH

Le programme :

Avec un rappel sur le RGPD, ses principes seront déclinés autour des trois temps du process RH en entreprise :

  • Le recrutement,
  • L’embauche et l’exécution du contrat de travail,
  • La fin du contrat de travail.

Des temps d’échanges au cours de la journée pour éclairer des points précis. Des analyses de pratiques et des cas concrets appliqués aux RH. Un atelier rédaction sur l’information et le recueil des consentements clôturera la journée. Des mises en situation et des mentions types adaptées

Lieu

Toute la France et Luxembourg

Public visé

Tout professionnel des ressources humaines
Dirigeants d’entreprises
Juristes en droit social

Pré-requis

Avoir une bonne visibilité de la chaîne RH au sein d’une entreprise.
Des connaissances de bases sur le RGPD.

Le RGPD et ses implications techniques

Norme juridique ayant des implications techniques directes, le RGPD est novateur, d’une part pour les changements de paradigmes juridiques qu’il provoque (responsabilisation des entreprises, privacy by design obligatoire, etc.), et, d’autre part pour les conséquences techniques qu’il induit.
Cette formation a pour but de comprendre et d’illustrer les différentes conséquences d’un tel texte sur la gestion des systèmes d’information et la gouvernance des données personnelles.

Compétences visées :

  • Comprendre l’impact du RGPD sur les SI
  • Savoir identifier les mesures à mettre en œuvre

Le programme :

  • Analyse des risques
  • Choix des mesures à implémenter
  • Référentiels de bonnes pratiques (ISO 27002, ANSSI, NIST, ...)
  • Processus de maintien en conditions de sécurité

Lieu

Toute la France et Luxembourg

Public visé

Services IT

Pré-requis

Avoir connaissance des fondamentaux du RGPD

Privacy by Design

L’une des nouvelles obligations, en sus du changement de paradigme autour de la protection des données personnelles suite à la mise en œuvre du RGPD, est la prise en compte des impératifs du Privacy By Design (et Privacy By Default) pour tout traitement de données personnelles. Cette prise en compte impliquant des mesures à la fois techniques et organisationnelles.

Compétences visées :

  • Être plus autonome sur les problématiques RGPD en matière de conception d’outils
  • Savoir appréhender les conséquences techniques d’un texte légal

Le programme :

  • Contexte de la sécurité applicative
  • Modélisation des menaces
  • Cycle de développement sécurisé
  • Tests et qualification des applications
  • Mesures organisationnelles et techniques

Lieu

Toute la France et Luxembourg

Public visé

DSI

Pré-requis

Avoir des connaissances de bases du RGPD Avoir des connaissances de base en développement

Le délégué à la protection des données (Origines, Fonctions, Avenir)

Fonction existant avant l’adoption du RGPD, le Délégué à la protection des données personnelles (DPD ou DPO pour Data Protection Officer), devient un acteur incontournable dans la protection des données à caractère personnel, notamment dans les cas où sa nomination est obligatoire.
Cette formation vous permettra d’appréhender cette nouvelle fonction, découvrir ses prérogatives, ses missions et ses objectifs.

Compétences visées :

  • Comprendre la fonction de Délégué à la protection des données
  • Anticiper le passage de CIL à DPO
  • Organiser la nomination d’un DPO
  • Comprendre l’implication d’un DPO au sein d’un organisme

Le programme :

  • Contexte et intérêts du DPO
  • Différences entre CIL et DPO
  • Missions du DPO
  • Relations du DPO (responsable de traitement, autorité de contrôle)
  • Moyens d’action

Lieu

Toute la France et Luxembourg

Public visé

CIL
Futurs DPO (profils techniques ou juridiques)
Dirigeants d’entreprises

Pré-requis

Avoir une bonne connaissance de la protection des données personnelles

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